[面试指南] 2012年事业单位面试必看资料 事业单位面试, 事业单位, 公务员面试

冷姜辛

很多人认为，公务员面试没有固定的话题内容，很难备考。但是，根据我的亲身经历，公务员面试还是有规律可循的。尤其是面对结构性套题。

什么是结构性面试？

首先来看一下公务员考录结构性面试测评要素和评分要点。一份结构性面试试卷主要包括以下几个部分，根据报考部门和职位的不同，各自的权重也不尽相同。

　　1、综合分析能力：思路是否清晰，能否全方位考虑问题；

　　2、言语表述能力：思维流畅性和口齿清楚与否；

　　3、应变能力：能否在压力状态下保持思维情绪稳定；

　　4、组织协调能力：是否能做出正确决策和合理安排；

　　5、人际交往：人际合作主动性，是否是在把握原则基础上进行有效沟通；

　　6、仪表举止：打扮穿着得体与否，行为举止是否符合一般礼仪；

　　7、职位适宜：知识、专业和兴趣与岗位是否相匹配。

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